Proč vznikl portál „Hodnoceni-firem.cz„? Znáte to, důvěřuj, ale prověřuj. Každý, kdo chce vědět více informací o konkrétní firmě, tak je dobré googlovat více zdrojů. Rozhodli jste se změnit práci, ale odesílat životopis do neznámé firmy vám není příjemné? Najít si jiné zaměstnání dnes není těžké, firmy hledají nespočetně mnoho zaměstnanců, ovšem zaměstnanci k mnohým pracovním pozicím či k mnohým firmám přistupují poněkud skepticky. Nechtějí jít do firmy, o které nic nevědí, jsou raději, když jim je firma doporučena nebo když si o firmě mohou přečíst hodnocení. Pomozte ostatním a podělte se o své zkušenosti s konkrétní firmou.
Nemusíte mít zkušenosti jako zaměstnanec, můžete mít obchodní zkušenosti, zkušenosti z pozice klienta a zákazníka. Každé hodnocení se počítá a každé hodnocení může pomoct ostatním vytvořit si alespoň nějaký obrázek o firmě, do které posílají životopis či se kterou chtějí navázat spolupráci.
Pokud máte zkušenosti s konkrétní firmou a máte chuť se podělit o své zkušenosti s ostatními, jimž to ostatně může pomoct, napište nám do zpráv na moje@hodnoceni-firem.cz, kde nám zanechte informaci o firmě, v níž pracujete, ve které jste pracovali nebo se kterou jste přišli do styku jako zákazník. Budeme rádi, když ke své zkušenosti napíšete i hodnocení, a to od 0 do 10. Nemusíte psát své jméno, pokud své jméno sdělit nechcete, bude vaše hodnocení firmy absolutně anonymní.
Pomozte ostatním tak, že se podělíte o svou zkušenost.
O čem hodnocení svědčí?
Hodnocení firem je jakousi zpětnou vazbou a každá firma by je měla brát v potaz. V každém jednotlivém hodnocení se ukazuje, jak lidé firmu vnímají. Ať už je to pohled zaměstnance, obchodního partnera nebo klienta, v každém hodnocení se odráží chování a přístup firmy. Pokud je hodnocení kladné, můžeme od firmy očekávat spolehlivé jednání, vstřícný přístup, přátelský kolektiv na pracovišti nebo otevřené, milé pracovní prostředí. Jestli má firma hodnocení negativní, je asi něco v nepořádku. Často za negativním hodnocením stojí lídr dané firmy nebo přísná pravidla či svázanost na pracovišti.
Lépe se pracuje v otevřeném a také svobodném prostředí
Není tajemstvím, že lidé vyhledávají firmy s otevřeným, svobodným pracovním prostředím. Důvodem je to, že se na takových pracovištích daleko lépe pracuje. Dokazují to nejen výsledky firem, ale také dlouhodobé průzkumy. Pracovníci jsou často kreativnější, pokud mohou pracovat v prostředí, které není svázané pravidly, strachem nebo také pomluvami.
Na pracovním prostředí se podílí každý člověk
Mnozí zaměstnanci jsou toho názoru, že pracovní prostředí je takové, jaký je šéf firmy. Ale není to tak. Na pracovním prostředí má vliv opravdu každý, kdo ve firmě je. Zatímco pravidla stanovuje šéf, za pomluvami stojí pracovníci ve firmě. Pokud není pracovní prostředí nejlepší, je třeba ho začít měnit tak, že začneme u sebe.
Existuje několik tipů a rad, která mohou vést k lepšímu pracovnímu prostředí. Odborníci doporučují zavést upřímnost na pracovišti, i když by měla bolet. Je důležité umět zpětnou vazbu dávat, ale také ji přijímat. Zpětná vazba, respektive upřímnost, musí být vždy míněna jako prostředek k rozvoji, nikoli jako útok, který zanechává na pracovišti jen dusno, jež by se dalo krájet.
Také je doporučováno každý spor řešit ještě před započetím víkendu, aby se neprotáhl do dalšího týdne. Myšlené jsou spory jak s nadřízenými, tak s kolegy, které potkáváme denně. I to může výrazně zlepšit pracovní prostředí, které se podílí na tom, jak dobře vám ve firmě je či jak efektivně a produktivně pracujete.
Na hodnocení samozřejmě nemá vliv jen pracovní prostředí, ale je jeden ze základních faktorů, které určují, jestli je člověk v zaměstnání spokojen nebo nespokojen. Na hodnocení má vliv i náplň práce, pracovní doba, různé benefity a výhody. Z pohledu zákazníka hraje roli komunikace a celkový přístup.